Jesteś w: Strona główna > tagi

Tag: pracodawca

Artykuły

  • Przywrócenie pracownika do pracy  18/12/2014

    Przywrócenie pracownika do pracy 

    W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. więcej >>

  • Przedawnienie roszczeń w prawie pracy 13/10/2014

    Przedawnienie roszczeń w prawie pracy

    Jeżeli pracownikowi przysługuje roszczenie przeciwko pracodawcy, bądź na odwrót, nie można zwlekać, aby uzyskać zaspokojenie powstałego „długu”. Zbyt długie odkładanie dochodzenia swych roszczeń może skutkować ich przedawnieniem. więcej >>

  • Praca w porze nocnej 30/07/2013

    Praca w porze nocnej

    Ustawodawca wprowadził w rozdziale VI do kodeksu pracy odrębną regulację dotyczącą zagadnień pracy w porze nocnej. Ma ona na celu ochronę pracownika, którego aktywność zawodowa przypada na godziny wieczorne i nocne, co wpływać może niekorzystnie na jego stan zdrowia, samopoczucie, czy komfort życia. więcej >>

  • Powszechna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem (cz. 2) 17/01/2013

    Powszechna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem (cz. 2)

    Normy prawne z zakresu ochrony pracy dotyczą różnorodnych dziedzin, m.in. techniki, technologii, ekonomiki pracy, ergonomii czy organizacji pracy. Ochrona pracy rozumiana jako „całokształt gwarancji prawnych służących zabezpieczeniu zdrowia i życia ludzkiego w procesie pracy” stanowi ważny dział prawa pracy, który zazębia się z innymi gałęziami prawa, w szczególności z prawem administracyjnym, a także z przepisami sanitarnymi oraz przeciwpożarowymi. więcej >>

  • Powszechna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem (cz. 1) 15/01/2013

    Powszechna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem (cz. 1)

    Pojęcie ochrony pracy jest pojęciem języka prawniczego, stanowiącym pewien skrót językowy, gdyż jego treść jest ukierunkowana nie na ochronę "wykonywania pracy" lecz na ochronę pracownika w procesie pracy. więcej >>

  • Rodzaje umów o pracę (cz. 2) 15/11/2012

    Rodzaje umów o pracę (cz. 2)

    Umowa o prace jest najważniejsza podstawą nawiązania stosunku pracy. W wyniku jej zawarcia dochodzi do powstania tzw. umownego stosunku pracy. Dominującą rolę wśród podstaw nawiązywania stosunku pracy, ze względu na szeroki zakres podmiotowy, odgrywają umowy o pracę. Ponadto Kodeks pracy zna jeszcze inne podstawy nawiązania stosunku pracy – powołanie, mianowanie, wybór oraz spółdzielczą umowę o pracę. więcej >>

  • Rodzaje umów o pracę (cz. 1) 14/11/2012

    Rodzaje umów o pracę (cz. 1)

    Kodeks pracy w sposób ścisły określa rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę nawiązania stosunku pracy. Zamknięty katalog rodzajów umów stanowiących podstawę stosunku pracy powoduje, iż nie jest możliwe zawiązanie stosunku pracy na podstawie tzw. umów nienazwanych. więcej >>

  • Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie? 17/08/2012

    Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie?

    Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo do godnego wynagrodzenia, o którym stanowi art. 13 kodeksu pracy. Pracodawca natomiast zobowiązany jest na mocy art. 94 ust. 5 tejże ustawy „terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie". Nie stosowanie się do tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które na mocy art. 282 kodeksu pracy podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł. więcej >>

  • Regulamin wynagradzania 06/06/2012

    Regulamin wynagradzania

    Prawo pracy jako dość osobliwa gałąź prawa posiada oprócz powszechnych źródeł prawa, również specyficzne. Jednym z nich jest regulamin wynagradzania. To wewnątrzzakładowe źródło wprowadzane jest jednostronnie przez pracodawcę. Kiedy pracodawca ma obowiązek jego wprowadzenia i w jakim trybie musi to uczynić? więcej >>

  • Przestój w pracy z przyczyn tkwiących po stronie pracodawcy 10/05/2012

    Przestój w pracy z przyczyn tkwiących po stronie pracodawcy

    Według zasad ogólnych polskiego prawa pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi co do zasady jedynie za pracę wykonaną. Wyjątkiem od tej reguły jest tak zwany przestój z winy pracodawcy, określony w artykule 81 kodeksu pracy. Przepis ten w sposób szczegółowy określa przesłanki umożliwiające uzyskanie prawa do wynagrodzenia. więcej >>

  • Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z ustaniem stosunku pracy 24/04/2012

    Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z ustaniem stosunku pracy

    Świadectwo pracy stanowi dokument prywatny wydawany pracownikowi przez pracodawcę w związku z ustaniem stosunku pracy, który zawiera istotne informacje związane z zatrudnieniem pracownika u tego pracodawcy. Świadectwo pracy to dokument prywatny w rozumieniu art. 245 Kodeksu postępowania cywilnego, a zatem nie posiada ono mocy dowodowej jaką posiada dokument urzędowy, a jedynie jest dowodem tego, że pracodawca podpisał oświadczenie stanowiące treść tego świadectwa. więcej >>

  • Wynagrodzenie w prawie pracy 19/04/2012

    Wynagrodzenie w prawie pracy

    Przedmiotem prawa pracy nie jest każdy rodzaj ludzkiej pracy, a jedynie praca społecznie użyteczna, którą cechuje szereg właściwości. Polskie prawo pracy nie definiuje pojęcia „wynagrodzenie za pracę”. Przyjmuje się powszechnie kwalifikację, jaką przyjął Sąd Najwyższy, zgodnie z którą wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem koniecznym, o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi okresowo w zamian na wykonaną pracę, świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy (uchwała SN z dnia 30 grudnia 1986r., III PZP 42/86). więcej >>

  • Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy 18/04/2012

    Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy

    Prowadzenie działalności gospodarczej, wymaga od przedsiębiorcy znajomość podstawowych kwestii prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jednym z filarów kodeksu pracy jest rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.Z treścią przepisów tego działu winni zapoznać się w szczególności pracodawcy tych przedsiębiorstw, w których wypadki nie należą do rzadkości. więcej >>

  • Charakter prawny wynagrodzenia za pracę 11/04/2012

    Charakter prawny wynagrodzenia za pracę

    Stosunek pracy charakteryzuje się wieloma cechami. Do jego istotnych elementów należy wynagrodzenie. Nie jest ono zdefiniowane przez ustawodawcę – dlatego jego charakter prawny może budzić wątpliwości. Wynagrodzenie jest elementem istotnym, ponieważ zobowiązanie do świadczenia pracy nieodpłatnie nie stanowi nawiązania stosunku pracy. Czym jest więc wynagrodzenie? więcej >>

  • Obowiązek zachowania tajemnicy przez pracownika 06/04/2012

    Obowiązek zachowania tajemnicy przez pracownika

    Osoba pozostająca w stosunku pracy ma szereg obowiązków o różnorodnym charakterze. Obowiązki kształtują treść stosunku pracy i dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Do jednych z nich po stronie pracowniczej należy obowiązek zachowania tajemnicy. Na czym dokładnie polega ten obowiązek i jakich informacji nie może ujawniać pracownik? więcej >>

  • Zakaz konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu 14/03/2012

    Zakaz konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu

    Zgodnie z definicją legalną, jaka została zawarta w art. 1011 § 1 Kodeksu pracy, zakazem konkurencji jest ustanowiony w odrębnej umowie zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. więcej >>

  • Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone 13/03/2012

    Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

    Pod pojęciem odpowiedzialności pracowniczej należy rozumieć ujemne konsekwencje, jakie na mocy przepisów prawnych ponosi w stosunku do pracodawcy pracownik, który nie wykonuje obowiązków pracowniczych lub czyni to w sposób nienależyty. Ustawodawca wyodrębnia odpowiedzialność w mieniu pracodawcy (w mieniu niepowierzonym, art. 114-122 Kodeksu pracy) oraz w mieniu powierzonym (art. 124-127 Kodeksu pracy). W obu przypadkach jedyną formą naprawienia szkody jest zapłata odszkodowania, ustalonego bądź w drodze ugody między pracodawcą a pracownikiem, bądź wyrokiem sądu pracy. więcej >>

  • Materialna odpowiedzialność pracowników - odpowiedzialność na zasadach ogólnych 12/03/2012

    Materialna odpowiedzialność pracowników - odpowiedzialność na zasadach ogólnych

    Odpowiedzialność materialna pracowników stanowi konsekwencję nagannego zachowania pracowników, które powoduje powstanie szkody w mieniu pracodawcy. Jej celem jest ukształtowanie postawy dbałości o to mienie oraz zapobieganie powstawaniu w nim strat, a także – w określonym stopniu – rekompensata pracodawcy uszczerbku, jaki poniósł. więcej >>

  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 28/02/2012

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

    Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec niego. Jakie przesłanki muszą być spełnione oraz w jakiej formie należy wypowiedzieć umowę o pracę w tymże trybie? więcej >>

  • Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 11/01/2012

    Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi

    Obowiązki pracodawcy stanowią jeden z elementów składających się na treść stosunku pracy, który określa reguły zachowania się pracodawcy względem pracownika. Polski ustawodawca nowelizacją z dnia 14 listopada 2003r. wprowadził do Kodeksu pracy nowy przepis – art. 943, który nakłada na pracodawcę nowy obowiązek, ściśle związany z ochroną godności i innych dóbr osobistych pracownika, mianowicie zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. więcej >>

  • Uporczywość i długotrwałość zachowania jako elementy składowe prawnej definicji mobbingu 10/01/2012

    Uporczywość i długotrwałość zachowania jako elementy składowe prawnej definicji mobbingu

    Regulację zapewniającą pracownikowi prawną ochronę przed bezpodstawnymi wrogimi zachowaniami ze strony pracodawcy oraz innych pracowników, zapewnia art. 943 Kodeksu pracy, który w trosce o realizację podstawowego obowiązku pracodawcy, stanowiącego jednocześnie kodeksową zasadę prawa pracy – poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika - zobowiązuje pracodawcę przeciwdziałania mobbingowi. więcej >>

  • Postępowanie dowodowe w sprawie mobbingowej 09/01/2012

    Postępowanie dowodowe w sprawie mobbingowej

    Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) przemoc psychiczna jest poważnym zagrożeniem w miejscu pracy, którego rozmiary wciąż się zwiększają. Jak wskazuje B. Hołyst, mobbing może skutkować w sferze psychicznej jednostki: zniekształceniem percepcji własnej osoby, deformacjami w zakresie zdolności nawiązywania i podtrzymywania kontaktów międzyludzkich, zniekształceniem percepcji otoczenia, zwykle w postaci postrzegania otoczenia jako wrogie i zagrażające, co może owocować chronicznym stresem i stanami lękowymi, a także zaburzeniami sfery emocjonalnej i osłabieniem odporności psychicznej, co może doprowadzić do chorób takich jak depresja czy zespół stresu pourazowego (PTSD – ang. Post Traumatic Stress Disorder). więcej >>

  • Normatywna definicja mobbingu 05/01/2012

    Normatywna definicja mobbingu

    W wyniku nowelizacji z dnia 14 listopada 2003r. do Kodeksu pracy został wprowadzony art. 943, który poszerzył katalog obowiązków pracodawcy nakładając na niego obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. Pod tym pojęciem należy rozumieć jedną z form przemocy psychicznej, stosowana wobec ofiary przez osoby, które z nią współpracują. Mobbing jest zjawiskiem, które odnosi się do jakości relacji interpersonalnych w miejscu pracy oraz ich wpływu na funkcjonowanie pracowników w miejscu ich zatrudnienia. więcej >>

  • Jak walczyć z mobbingiem? 04/01/2012

    Jak walczyć z mobbingiem?

    Obowiązkiem pracodawcy, który jednocześnie jest w Kodeksie pracy zakwalifikowany jako podstawowa zasada prawa pracy jest „poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika” (art. 111). Rozumienie pojęcia godności nie odbiega znacząco od rozumienia tego pojęcia na gruncie języka potocznego, a zatem obejmuje ono niewątpliwie m.in. poczucie własnej wartości, czy szacunek do samego siebie. Elementem realizacji przez pracodawcę tego obowiązku jest niewątpliwie przeciwdziałanie mobbingowi. więcej >>

  • Odpowiedzialność za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika 28/12/2011

    Odpowiedzialność za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika

    Niewątpliwie tematyka odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest szczególnie ważna bowiem dotyczy ingerencji w podstawowe prawa pracownika oraz ze względu na znaczną liczbę wykrywanych tego typu wykroczeń. Czyny stanowiące przedmiotowe wykroczenia określone są w Kodeksie pracy oraz ustawach szczególnych. Niniejszy artykuł ma na celu analizę wybranych wykroczeń zawartych w Kodeksie pracy. więcej >>

  • Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy – wiadomości podstawowe 22/12/2011

    Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy – wiadomości podstawowe

    Kiedy pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody pracodawcy? Jakie wysokości odszkodowania może żądać pracodawca od pracownika? Kodeks pracy reguluje w Dziale Piątym te kwestie. więcej >>

  • Najważniejsze obowiązki pracowników -cz.2 19/12/2011

    Najważniejsze obowiązki pracowników -cz.2

    Kluczowe znaczenie dla określenia obowiązków pracowników ma artykuł 100 Kodeksu pracy. Artykuł ten zawiera ogólnie określone obowiązki wszystkich pracowników, które mogą być konkretyzowane przez przepisy szczególne oraz przez umowy o pracę i regulaminy pracy. Obowiązki wyrażone w artykule 100 Kodeksu pracy były często przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Orzecznictwo pomaga zrozumieć praktyczne aspekty stosowania przepisów Kodeksu. więcej >>

  • Umowa przedwstępna w stosunku pracy 13/12/2011

    Umowa przedwstępna w stosunku pracy

    Istotą umowy przedwstępnej jest wzajemne przyrzeczenie zawarcia w przyszłości umowy definitywnej. Strony określają istotne postanowienia umowy i zobowiązują się do ich wykonania w określonym terminie. Przepisy określające umowę przedwstępną nie różnicują zakresu stosunków społecznych, w jakich może być ona zawarta, dlatego dopuszczalne jest zastosowanie umowy przedwstępnej w zakresie stosunku pracy. więcej >>