Prawo Pracy

Artykuły

1

2

3

4

5

6

7

Następna

>>

• 07/08/2015

  Kiedy pracownik dotknięty mobbingiem może dochodzić odszkodowania?

  Zgodnie z art. 94 3 § 2 mobbingiem nazywamy „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. więcej >>

• 21/01/2015

  Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

  Art. 361 Kodeksu pracy przewiduje, w szczególnych okolicznościach, możliwość skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia.  więcej >>

• 13/01/2015

  Zwolnienie na poszukiwanie pracy

  Art. 37 kodeksu pracy wprowadza prawo do otrzymania przez pracownika, w trakcie okresu wypowiedzenia,  dni wolnych na poszukiwanie pracy. więcej >>

• 18/12/2014

  Przywrócenie pracownika do pracy 

  W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. więcej >>

• 09/12/2014

  Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia

  W przypadkach określonych w kodeksie pracy możliwe jest zawarcie porozumienia o czasowym zawieszeniu stosowania warunków umowy o pracę. więcej >>

• 20/11/2014

  Odpowiedzialność za niewykonanie zobowiązania nałożonego w toku postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy

  Co do zasady w postępowaniu cywilnym niewykonanie zobowiązania nałożonego przez sąd (odmowa przedstawienia przez stronę dowodów lub brak wykonania konkretnego zarządzenia) wywołuje wyłącznie określone ujemne następstwa procesowe. więcej >>

• 14/11/2014

  Procedura odwołania się pracownika od wymierzonej kary porządkowej

  Zasady odwołania od wymierzonej kary porządkowej zostały szczegółowo opisane w treści art. 112§1 kodeksu pracy.  więcej >>

• 30/10/2014

  Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę

  Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w sytuacjach, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.   więcej >>

• 27/10/2014

  Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

  Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. więcej >>

• 21/10/2014

  Urlop rodzicielski – dodatkowe uprawnienia pracownicze

  Urlop rodzicielski, jako dodatkowy urlop związany z uprawnieniami rodzicielskimi jakie przysługują pracownikom, został wprowadzony ustawą z dnia 28.05.2013r. (wejście w życie 17.06.2013r.). Daje możliwość jednoczesnej opieki obojga rodziców nad nowonarodzonym dzieckiem. więcej >>

1
2
3
4
5
6
7
Następna
>>