Zasada prawa pracy
W myśl art. 17 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji. Nie ma jednakże szczegółowego rozwinięcia wyżej wskazanego obowiązku, jaki ustawodawca nakłada na pracodawców, w szczególności obciążenia pracodawcy kosztami dokształcania pracownika.
Podnoszenie kwalifikacji jest w obecnych czasach nie tylko prawem, ale także niejako również obowiązkiem pracownika. Kontynuacja edukacji daje możliwość osiągnięcia wyższego statusu zawodowego, otrzymanie wyższego wynagrodzenia, ale także daje większe możliwości w znalezieniu nowego zatrudnienia, w sytuacji gdy pracownik utracił dotychczasowe zatrudnienie bądź dokonał wyboru zmiany pracy.
Definicja
Zgodnie z kodeksem pracy podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
„Ułatwienia” dla pracownika
Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje, które są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku, przysługuje:
- Urlop szkoleniowy;
- Zwolnienie z całości bądź części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
W obu przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Urlop szkoleniowy
Urlop szkoleniowy przysługuje w następującym wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika, który przystępuje do egzaminów eksternistycznych, maturalnego, potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
- 21 dni – dla pracownika, w ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Istotny jest fakt, iż urlop jest płatny i udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
